🏛️ '휴가신청서' 관련 추천 서식

근로기준법 제17조에 의거하여 고용노동부에서 고시한 표준 양식입니다. 근로계약기간, 근무장소, 업무내용, 소정근로시간, 근무일 및 휴일, 임금조건, 연차유급휴가, 4대 사회보험 가입여부 등 고용노동부 표준 11대 법정 필수항목이 모두 수록되어 실제 법적 효력을 지닙니다.

근로기준법상 발생한 연차, 경조사, 병가 등의 유급 휴가를 공식적으로 결재 및 사용 신청하기 위한 결재 문서입니다.

업무상 과실, 무단결근, 규정 위반 등으로 인하여 회사에 손실을 끼쳤을 때 사실관계를 진술하고 재발 방지를 약속하는 시말서입니다.

담당자 퇴사, 부서 이동 또는 장기 휴직 시 진행 중인 과업, 관련 거래처 연락처, 사내 파일 경로 및 계정 정보를 체계적으로 인계하는 필수 서식입니다.

근로자가 1차 촉진에도 사용계획을 제출하지 않은 경우, 회사가 휴가일을 직접 지정하여 통보함으로써 수당 지급 의무를 면제받는 2차 필수 노무 서식입니다.

근로기준법 제61조에 따라 회사가 연차수당 지급 의무를 면제받기 위해 근로자에게 잔여 연차 일수를 서면으로 통보하고 사용계획 제출을 요구하는 1차 공식 서식입니다.

남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에 따라 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀의 양육을 위해 신청하는 법정 육아휴직 서식입니다.

부모, 배우자, 자녀 또는 조부모·손자녀의 질병, 사고, 노령 또는 자녀 양육으로 인해 긴급 돌봄이 필요할 때 사용하는 법정 신청서입니다.

임직원 본인 또는 가족의 결혼, 칠순, 출산, 부고 등 경조사 발생 시 사내 복리후생 규정에 의거하여 경조휴가와 경조화환/경조금을 신청하는 서식입니다.

인공수정, 체외수정 등 난임치료 시술을 위해 연간 3일(최초 1일 유급)의 휴가를 법적으로 보장받기 위한 신청서입니다.

직업훈련 생계비대부 신청을 위해 근로자가 현재 무급휴직 상태임을 회사 측에서 증명해 주는 표준 서식입니다.

질병 또는 부상으로 인하여 계속적인 업무 수행이 곤란할 때 병원 진단서를 첨부하여 유급 또는 무급 병가를 공식 신청하는 서식입니다.